(08-Mart-2005)Çalışan kadınların doğumdan sonra ilk altı ay günde 3 saat, sonraki altı ay ise 1.5 saat süt izni kullanmasını öngören tasarı, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'nda kabul edildi.
|
Komisyonda kabul edilen tasarıya göre, sağlık durumunun uygun olduğunu,
beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesinde doktor raporuylabelgeleyen
kadın memur, isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde
çalışabilecek. Bu durumdaki kadın memurun isteği halinde, doğum öncesinde
çalıştığı süreler doğum sonrası mazeret izni süresine eklenecek. Doğum
öncesi izin hakkını kullanırken erken doğum yapan memurun, doğumun erken
gerçekleşmesi nedeniyle kullanamadığı izinleri de doğum sonrası mazeret
iznine eklenecek. |
-ERKEKLERE ÜCRETSİZ İZİN-
Doğum yapan kadın memura veya isteği halinde devlet memuru olan eşine,
doğum sonrası mazeret izin sürelerinin bitimi tarihinden itibaren bir
yıllık süre içinde 12 aya kadar ücretsiz izin verilebilecek. Bu haktan, en
fazla 3 yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi durumunda çocuğun ana ve
babasının rızasının kesinleştiği tarih veya vesayet dairelerinin izin
verme tarihinden itibaren kadın memur veya devlet memuru olan eşi de
yararlanabilecek. Bu süre eşlerintalebi halinde toplam ücretsiz izin
süresini geçmeyecek şekilde birbirini izleyen iki dönem halinde
kullanılabilir.
Doğum yapan veya evlat edinen işçinin memur olan eşi de aynı süre ve
koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilecek. Münferit olarak evlat
edinme halinde çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarih veya
vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren erkek ya da kadın
memur da aynı izin haklarından yararlanacak. Komisyonda, evlat edinmek
üzere bakım sözleşmesi yapan kadın ve erkek çalışanların ücretli izin
hakkından yararlanmasına ilişkin hüküm, tasarı metninden çıkarıldı.
Kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde ve bir çocuğun
evlat edinilmesi durumunda çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği
tarih veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren verilecek
izinler ile erkek işçinin, eşinin doğum yapması ya da evlat edinme
nedeniyle almış olduğu izin sürelerinde işe gelmemesi iş akdinin feshinde
gerekçe olamayacak.
-İŞÇİLERE 6 AY ÜCRETSİZ İZİN-
Tasarı ile 16 haftalık doğum izninin tamamlanmasından, çoğul gebelik
halinde 18 haftanın tamamlanmasından sonra veya en fazla üç yaşında bir
çocuğun evlat edinilmesi durumunda, çocuğun bakımı için kadın işçiye veya
işçi olan eşine istekleri halinde, her biri için ayrı ayrı 6 aya kadar
ücretsiz izin verilmesine olanak sağlandı. Bu süreler eşlerin istemi
durumunda birbirini izleyen 6 aylık dönemler halinde kullanılabilecek.
Eşlerin birlikte izin istemesi durumunda öncelik kadın işçiye ait olacak
ve eşler izin sürelerini birbirlerine devredemeyecek.
Devlet memuru olarak çalışan ve doğum yapan veya evlat edinen memurun işçi
olan eşi de aynı süre ve koşullara uygun olarak bu haktanyararlanabilecek.
Münferit olarak evlat edinme amacıyla en fazla 3 yaşında bir çocuğun evlat
edinilmesi halinde çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarih
veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren, erkek ya da
kadın işçi de aynı izin haklarından yararlanacak. Doğum ya da evlat edinme
iznini kullanan işçi, izin dönüşü aynı konumdaki işçilerle aynı şartlarla
eski işine veya benzer işe başlatılacak.